乡镇体制内没背景难提拔、考不走超焦虑,究竟该怎么破局?
乡镇办公室的天花板灯管滋滋作响,小李第N次盯着泛黄的编制证发呆。玻璃框里那行钢印字像条锁链,把他困在了这个望得见头的格子里。和他一样,小镇上那些在走廊尽头抽烟的同事们,脚下的路似乎早被预设了三条轨道。
乡镇办公室的天花板灯管滋滋作响,小李第N次盯着泛黄的编制证发呆。玻璃框里那行钢印字像条锁链,把他困在了这个望得见头的格子里。和他一样,小镇上那些在走廊尽头抽烟的同事们,脚下的路似乎早被预设了三条轨道。
早上的报纸到了也会仔细了解一下本地新闻,然后把茶盘茶杯刷一遍,茶盘茶杯要一个一个从办公室拿到洗手间刷,慢慢刷,一上午就指着这点运动了。然后烧水,泡茶,看书,学习。
有个朋友留言说,这段时间在单位过得很辛苦,她对谁都十分和善,工作也十分努力,可是,提拔晋升有同龄人却没有她。
但是讨论还在继续。我看了一下,网上的讨论,在一片愤怒和悲凉中,大概可以梳理出两类感受。一类是用春秋笔法,讽刺现在就业形势难,这都是国家和社会的问题,大学生何其无辜何其悲惨,当权者何其嚣张何其不懂人间疾苦。
可当听说有人端着铁饭碗,却住着北京“上亿豪宅”时,不禁让人心生疑惑:
“听说你们连毕业典礼都没有?”在上海这家投资银行工作时,2020年本科毕业的章赫在早上七点前,必须坐上九号线,才能保证自己在八点五十左右抵达陆家嘴的写字楼。问章赫这句话的是早一年来这家公司工作的同事,举着冰咖啡,语气里带着一丝不易被察觉的优越感。
体制内越来越多的中层干部开始变得通透,不再内卷工作争取早日提拔。甚至有些老油条直接躺平,主动找单位一把手申请调离领导岗位,只要职级,不担任任何职务,尤其是80后们。
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被边缘化通常具有一些显著表现,如领导饭局没你、传出对你的“负面评价”、人力部门变得“不友好”以及考核评优成绩越来越差。
现在的年轻人总觉得体制内枯燥,像 “温水煮青蛙”。但 2025 年公务员岗位竞争比去年飙升 23%,体制内的好,他们还没体会到。张雪峰的话,让文科生陷入思考。
近年来,“佛系上班、下班遛娃”的体制内“躺平族”成为舆论焦点。这一群体既不追求职务晋升,也不参与职场内卷,却在社交媒体上收获大量艳羡目光。他们看似与主流奋斗文化背道而驰,却精准击中了当代社会的集体焦虑。这种“非典型生存策略”的流行,不仅是个人选择的结果,更是时
因为,我认为过渡性养老金计发办法存在着很大的缺陷,并为此写了无数文章去提醒,最早要追溯到2023年。
基层干部晋升受年龄、资历、学历等多重限制,职级名额稀缺且常被领导职务兼任,形成"科级天花板"。如某县直单位35名科员中,仅2人能在5年内晋升四级主任科员。
我朋友老张在体制内摸爬滚打了大半辈子,人到55岁从实职领导岗位退下来,他是怎么顺利度过这个令人尴尬的阶段呢?听老张同志给大家分享八条实用建议 。
一类是2026届的应届毕业生,明确了自己的职业意向,也知道应届身份的宝贵,希望通过充分准备,一次上岸。另一类是通过实战后,意识到“考公不是一蹴而就的”道理的往届生,打算整装再出发,啃下硬骨头。
每一段开头必须加一句名言,或是对仗句,或是首长语录,然后演绎几句,再开启下一段,又是名言,又是演绎。
体制内的晋升赛道正上演着一场"年龄战争":90后空降领导层,80后卡在晋升断层带,70后在角落默默翻着泛黄的工作笔记。当"干部年轻化"成为硬指标,那些熬了半辈子资历的中年干部,突然发现自己成了政策迭代的"背景板"。这究竟是一场人才换血的革新,还是年龄歧视的变相
同样都是体制内,老一辈人口中的“铁饭碗”职业,医生、教师、公务员,究竟哪一个的铁饭碗会最先被打破?
53. 落实贵在"准"字,瞄准靶心精准发力;成在"韧"字,持之以恒久久为功。
落实不是纸上谈兵,而是田间耕耘;汗水浇灌希望,实干收获未来。